科研人员带成果创业 可保留人事关系三年

辽沈晚报 2017年03月18日 10:03

  本报讯 辽沈晚报、聊沈客户端记者经淼报道 对携带科技成果或利用自身专业优势离岗创业的,经本人申请、所在单位同意,可在三年内保留人事(劳动)关系和相关待遇,兼职期间工作成果双方互认。

  日前,省委、省政府发布《关于贯彻<国家创新驱动发展战略纲要>建设科技强省的实施意见》(以下简称实施意见),提出总体目标分三步走:第一步,到2020年建成创新型省份,研究与试验发展(R&D)经费支出占地区生产总值比重达到2.5%;每万人发明专利拥有量达到7.36件;第二步,到2030年跻身全国创新型省份前列,研究与试验发展(R&D)经费支出占地区生产总值比重超过2.8%;第三步,到2050年建成科技创新强省。

  我省研究开发海水淡化利用

  以沈大国家自主创新示范区、相关高新区和产业集群为依托,以东北区域超算中心等为支撑,重点发展云计算、大数据、物联网、网络安全、行业应用软件等领域技术研发和综合应用。推动新一代信息技术与装备制造、医疗、健康、交通、物流等产业结合并实现新突破。

  提升海洋资源利用能力,着力突破海洋生物资源开发、海水淡化及海洋化学资源综合利用、海洋能源综合利用、深海勘探等重大共性关键技术,扶持海洋生物医药、海洋功能食品、海水淡化利用、海洋化学资源开发、海洋能源等新兴产业发展,加快培育发展海洋经济新业态。

  建一批国家临床医学研究中心

  瞄准恶性肿瘤、心脑血管疾病、传染病等重大疾病防治面临的重大技术难题,进一步提升省级临床医学研究中心建设水平,建设一批国家临床医学研究中心。针对严重影响居民健康的重大疾病防治关键技术障碍,深入开展科技惠民专项。在食品安全、生产安全、社会安全等领域组织科技攻关与成果转化。

  每年招10个世界一流科技领军人

  实施“十百千”高端人才引进工程,每年力争引进著名科学家和世界一流的科技领军人才10人左右,引进能够领办或创办高新技术企业、领衔组建国内一流科技创新团队的高端人才50人左右,引进拥有技术成果并具备产业化能力、具有产业发展或项目建设急需特殊专长、能够发挥科技创新团队骨干作用的省内一流人才100人左右。

  鼓励试点设立总工程师、技术总监、首席信息官等技术管理岗位,建立符合企业发展和技术创新的技术序列晋升通道。对省属国有企业研发投入和产出实施分类考核,建立鼓励创新、宽容失败的创新考核机制。

  高新区将“档案封存全员聘用”

  各高新区逐步实现“小机构、大服务”,大力推行“一站式”服务。鼓励高新区聘用国内外高端人才,确定职务不受职数限制,聘用专业技术职务不受岗位限制。实行“档案封存、全员聘用”的用人机制,建立按劳分配和按绩分配的薪酬机制,重点向高端人才、有突出贡献人员和关键岗位人员倾斜。切实开展全员绩效评价,真正形成干部可上可下、人员能进能出、薪酬可高可低的干事创业氛围。

  科技成果转化收益不上缴财政

  完善科技成果转化制度,加大对科研人员激励力度。经所在单位同意,授予高等院校、科研院所研发团队职务研发成果的使用权、处置权和收益权。高等院校、科研院所科技成果转化收益不再上缴财政。