“指挥机车向显示人方向来的信号，昼间为展开的绿色信号旗在下部左右摇动，夜间为绿色灯光在下部左右摇动……”这是4月21日锦州机务段叶柏寿运用车间青年职工吴明坤正在微信工作群蒙眼背诵《技规》的视频画面。

　　为进一步提升青年职工职工综合能力，沈阳局集团公司锦州机务段叶柏寿运用车间立足青年职工工作特点，从关爱青年职工、注重教育激励、敢于锤炼实践等多方面着手，加强青年职工培养，助力青年职工成长成才。

　　叶柏寿运用车间地处辽宁省朝阳市建平县，担当锦承、叶赤、魏塔等线路客货运输任务。车间28岁以下青年职工277人，占全车间总人数的49%，且全部从事机车乘务工作。车间6名班子成员利用添乘、检查、座谈等机会，有意识地选取青年职工面对面沟通交流，谈认识、谈体会、谈收获、谈对企业发展的意见和建议，深入了解他们，做到心中有数。针对青年职工日常的想法和思想脉搏，制定了相应的思想政治教育方案，组织现场宣讲车间的铁路光荣传统和肩上责任，引导青年职工认清铁路企业的属性和乘务工作的责任，让青年职工从内心认同，牢固树立对岗位的敬畏意识。

　　为了能让青年职工将岗位培训内容吃准、吃透，车间从机务基本作业规章培训入手，组织开展“蒙眼背《技规》”系列活动，将《技规》机务常用规章摘录出123条，制定每周学习三、四条规章计划，每名新职每天利用口罩蒙眼背诵，将视频上传至微信工作群，设立小组长进行管理，党总支书记亲自督导验收，奖优罚劣，不断调动新职副司机的学习积极性。他们还每月利用一周时间进行青年职工理论考试，考试后张榜公布成绩，并要求考生对自己试卷进行改错，经过3个月的循环推进，青年职工的理论水平提升效果明显。仅2023年秋，车间41人参加了提职司机理论培训，合格通过30人，通过率高达73.2%。

　　为了方便青年职工能及时掌握岗位作业风险，提高风险防控意识。车间根据每名青年的实际情况，及时对培训内容进行梳理、总结归纳。针对乘务员基本作业标准、非正常处置、应急处理等乘务员必须掌握的关键作业技能，车间职教组将作业标准编成顺口溜、打油诗等接地气的方式，进行“化繁为简”的培训，便于青年职工快速理解和掌握。他们直言不讳、直截了当的列出“一二三不出事故不下岗”，总结“四五六不出问题不扣款”，这样深入浅出的培训顺口溜，职工听了有兴趣，入心入脑易接受，既解决了“安全问题”，又保住了职工“饭碗”。

　　该车间还把助力解决单身青年职工婚恋交友问题作为温暖职工、凝聚职工的重要工作，与当地铁路、税务、医院、学校、街道等多个单位举办“缘在叶运 为你而来”相亲交友联谊活动，鼓励青年职工扎根铁路，激发干事创业的激情。

　　今年以来，车间先后有4名“85”后青年职工脱颖而出，担任工班长岗位；73名“90”后青年职工在机车乘务岗位上“独立作战”“挑起了大梁”，为铁路发展提供更加年轻化的人才队伍。